Auswertung von Stellenanzeigen.

Der erste Schritt für eine gelungene Bewerbung liegt in der genauen Auswertung der Stellenanzeige. Denn Aussicht auf Erfolg haben nur die Bewerbungen, bei denen eine weitgehende Übereinstimmung zwischen den Anforderungen an die Stelle und dem Profil des Stellensuchenden erkennbar ist. Daher ist es ratsam, den Text der Stellenausschreibung mehrfach sorgfältig durchzulesen und systematisch zu analysieren.

Ziel der Auswertung ist es, zu bestimmen, welche der Anforderungen seitens des Bewerbers unbedingt erfüllt werden MÜSSEN (Muss-Anforderungen) und welche MÖGLICHST erfüllt sein sollten (Kann-Anforderungen). Dies lässt sich im Anzeigentext anhand der gewählten Formulierungen unterscheiden:

Muss-Anforderungen	Kann-Anforderungen
... ist erforderlich. ... ist zwingend erforderlich. Wir erwarten... ...muss vorhanden sein.	... ist von Vorteil. ... wird bevorzugt. Wünschenswert ist... Wenn Sie darüberhinaus...

Auf der Grundlage einer entsprechenden Auswertung kann der/die Stellensuchende dann die folgenden Fragen beantworten:
-Was wird gefordert?
-Stimmen meine Qualifikationen und Fähigkeiten mit diesen Anforderungen überein?
-Entspreche ich dem gewünschten Profil?

Nur wenn Sie merken, dass Sie mindestens 70-80% des Stellen- und des Bewerberprofils erfüllen, sollten Sie eine Bewerbung weiterverfolgen. (Ist weniger Übereinstimmung gegeben, können Sie hier höchstwahrscheinlich viel Zeit und Energie sparen, die Sie besser für eine Bewerbung auf eine passende Stelle verwenden.)

Haben Sie sich für eine Bewerbung entschieden, sollten Sie die Anzeige in der Folge auf weitere wichtige Aussagen hin durchlesen, wie z.B.:

- Welche Art der Bewerbung ist erwünscht? (Kurz- oder ausführliche Bewerbung, schriftlich oder online)
- Gibt es eine Altersbegrenzung?
- Besteht eine Frist für den Eingang der Bewerbung?
- An wen soll sich die Bewerbung richten?
- Sind telefonische Rückfragen erwünscht?

Diese Angaben sollten Sie bei der Bewerbung dringend einhalten. Verpassen Sie den Eingangsschluss oder legen Sie keine Zeugnisse bei, obwohl eine ausführliche Bewerbung erwünscht ist, wird dies mit großer Wahrscheinlichkeit zum sofortigen Ausscheiden ihrer Bewerbung führen.

Die genaue Beachtung der Vorgaben aus der Stellenanzeige stellt also ebenfalls eine wichtige Vorausetzung für das Gelingen Ihrer Bewerbung dar.